"Si desaparece esta ganancia social, buscaré en otra parte": Directivos de Free en huelga contra la reducción unilateral del teletrabajo

Se espera la presencia de la dirección en la mesa de negociaciones, gracias. Pierre-Damien Zamoun, representante sindical de Primavera Ecológica, resume con humor la agenda del día para los huelguistas de Iliad: debate. Con megáfono en mano, el representante sindical corea numerosas consignas que repiten al unísono el centenar de compañeros presentes frente a la sede del grupo: « Retroceso en el teletrabajo , deterioro de las condiciones laborales », « Escúchennos, detengan las decisiones unilaterales ».

Esta manifestación, organizada por Force Ouvrière (FO), el sindicato mayoritario, y Printemps Écologique, responde al anuncio unilateral de una reducción de ocho a seis días mensuales de teletrabajo autorizado para los directivos de la empresa matriz de Free. Las condiciones también se han endurecido: los empleados ya no pueden teletrabajar más de dos viernes al mes ni dos días consecutivos. Según el grupo de telecomunicaciones fundado por Xavier Niel, los subordinados afectados por el teletrabajo representan el 15 % de los 12 000 empleados de Iliad.

« La dirección quiere reconsiderar las condiciones del teletrabajo . Les dijimos que no era posible. Pero queremos que se nos consulte de verdad, no que se revisen unilateralmente los estatutos de la empresa, como se ha hecho », insiste Jean-Damien Zamoun.

El sindicato FO, por su parte, está en total desacuerdo con cualquier posible cambio en las modalidades de teletrabajo. « Votamos en contra de la implementación de esta carta y no nos escucharon », lamenta Ndèye Yacine Sidibé, representante de FO y secretaria del CSE de Iliad. « Se llevó a cabo un diálogo social. Este dio lugar a cambios en el proyecto inicial: se permiten excepciones para casos especiales », defiende un portavoz de Iliad.

Entre los manifestantes de la directiva de Iliad, existe una total incomprensión respecto a esta presión. « Nos preguntamos si el objetivo no es reducir la plantilla expulsándola, en lugar de organizar negociaciones reales », sospecha el representante sindical de FO. Iliad refuta esta afirmación y afirma querer « fortalecer la cohesión del equipo ».

Con la bandera de la Primavera Verde al hombro, Rose Denakpo ya está pensando en renunciar. Su esposo, madre de tres hijos, no puede teletrabajar. Las nuevas normas trastocarán por completo su vida familiar. " Cuando teletrabajo, mis hijos no van a la guardería. Eso significa menos gastos y más comodidad ", explica la directora de producción.

Antes que los ejecutivos, los agentes del centro de llamadas de la empresa matriz de Free vieron su derecho al teletrabajo eliminado en diciembre de 2024. La eliminación total de esta opción es un temor generalizado entre los empleados de otras empresas de Iliad. Para Sébastien, este derecho fue un criterio importante al ser contratado. " Es un beneficio social que quiero conservar. Si desaparece, empezaré a buscar en otro lugar ", asegura este empleado de la división de comunicaciones. " Por el momento, el único plan es implementar la nueva normativa ", afirma el portavoz de Iliad.